Réouverture prochaine de l’Unité de Surveillance Continue (USC) grâce à un record de recrutement en pédiatrie !

Grâce à l’arrivée de sept nouvelles infirmières en pédiatrie, l’Unité de Surveillance Continue (USC) va ouvrir ses portes de façon pérenne à partir de septembre 2023, après une saison hivernale très difficile marquée par l’épidémie de bronchiolite.

Le souhait du Pr Romain Basmaci, chef de service et de ses équipes est que l’USC reste ouverte toute l’année et pas seulement quelques semaines par an pendant les périodes hivernales. Constituée de 4 lits d’hospitalisation, l’USC permettra d’accueillir des patients qui ont besoin de soins plus spécifiques et plus techniques. La surveillance infirmière y est aussi beaucoup plus accrue qu’en pédiatrie générale.
Dès l’annonce de la réouverture de l’USC, Hamida Nehal, cadre supérieure en pédiatrie ainsi que Jeannette Gomis et Fatma Osmane, cadres de santé en pédiatrie, ont entamé le processus de recrutement. Très rapidement, les entretiens dirigés par Jeannette Gomis ont été un succès ! « En moins de deux mois, les six postes de l’USC ainsi que le poste dédié à un remplacement de départ à la retraite ont été pourvus. Il s’agit d’un record ! C’est une famille qui s’agrandit ! » explique Hamida Nehal. Parmi les nouvelles arrivantes, cinq sont issues de l’IFSI (Institut de Formation en Soins Infirmiers). « Nous sommes très heureuses de les accueillir, ce sont des infirmières qui ont toutes choisi ce service. On sent leur motivation, c’est très agréable. Leur arrivée donne aussi un nouvel élan au service. Celles qui sortent d’école apportent un nouveau regard sur nos pratiques. Il y a un vrai échange réciproque entre tous les membres de l’équipe pour chercher à s’améliorer » explique Jeannette Gomis. Leur arrivée a aussi été très attendue par les équipes, surtout après la dernière épidémie hivernale où les services de pédiatrie ont été saturés.
Afin de les intégrer au mieux, le service de pédiatrie a créé un parcours d’intégration de six semaines sur l’ensemble des quatre secteurs pédiatriques. L’objectif est de mieux leur faire comprendre la totalité du parcours du patient dès son arrivée aux urgences et l’importance de la solidarité entre les différentes équipes. La majeure partie du processus d’intégration se fait dans le secteur d’affectation. Cela est complété par un parcours fléché constitué d’une semaine d’observation en hôpital de jour et en consultations pédiatriques ainsi qu’une journée en néonatologie et aux urgences pédiatriques. « On a également mis en place des cours dispensés par des médecins et des cadres. Il s’agit d’un apport théorique sur les prises en charge les plus fréquentes comme la drépanocytose, l’oncologie, le diabète, la bronchiolite, la gastro-entérite, la fièvre, etc. Nous sommes actuellement en discussion pour que des assistantes sociales et des psychologues intègrent ce dispositif. », explique Fatma Osmane. « Nous avons de très bons retours sur ce dispositif et nous cherchons à nous améliorer en permanence pour que les intégrations se fassent dans les meilleures conditions », ajoute Hamida Nehal. Jeannette Gomis, précise qu’« elles sont très contentes de ce parcours, elles se sentent attendues, accueillies et préparées ».
Catherine, nouvelle infirmière depuis trois semaines, précise que « c’est très intéressant de voir l’ensemble des secteurs pédiatriques et pas uniquement le service où on est affectée. Cela nous forme et nous permet de voir des publics différents. Dans chaque secteur, nous sommes très bien accompagnées : les équipes nous montrent comment faire et répondent à nos questions. On n’est jamais seules. J’ai postulé à Louis-Mourier car j’avais eu de très bons retours à l’IFSI et je ne regrette absolument pas. Les équipes sont tops ! ».
Jeannette Gomis souligne également l’importance de la journée d’accueil des nouvelles arrivantes : « On met en place un moment de convivialité autour d’un petit-déjeuner pour leur premier jour. Nous détachons une infirmière et une auxiliaire à cette occasion. Elles sont chargées de leur faire visiter l’hôpital et de les aider dans toutes leurs démarches administratives et les modalités d’intendance liées à leur arrivée. Cela leur permet de se sentir intégrées dès le début ». « C’est une marque de considération pour la personne qu’on accueille. C’est important de transmettre des valeurs de solidarité au sein de l’équipe. », accentue Hamida Nehal. Fatma Osmane rajoute que ce mentorat permet de rassurer les nouvelles arrivantes et d’échanger sur les méthodes de travail du service.
Kyara, nouvelle infirmière en pédiatrie depuis quelques semaines s’estime ravie de son intégration : « au début, j’étais en période d’observation avec les différentes équipes. Puis, j’ai été supervisée avant qu’on me laisse davantage de responsabilités. Les équipes et les cadres sont très gentilles et bienveillantes. Les emplois du temps sont bien faits ». Ce qu’elle préfère ? La diversité des pathologies traitées. « On apprend plein de nouvelles connaissances, c’est très intéressant ! », précise-t-elle.
Le service de pédiatrie à l’hôpital Louis-Mourier est en constante évolution. « C’est un service qui est en train de changer de visage et qui est amené à prendre de plus en plus de place, notamment avec la future ouverture de l’unité d’adolescents à l’horizon 2025. Nous avons changé notre organisation en passant au rythme des 12 heures de travail, il y a moins d’un an et demi, à la demande des équipes. C’est un levier très important pour le recrutement », dit Hamida Nehal. Kyara, nouvelle infirmière confirme ce point « pour moi, le critère des 12h était quelque chose que je recherchais absolument ».

Désormais, le recrutement s’oriente autour des auxiliaires de puériculture. Sur les sept nouveaux postes, quatre ont déjà été pourvus. Si vous voulez rejoindre cette merveilleuse équipe, n’hésitez pas à envoyer votre CV et votre lettre de motivation à Hamida NEHAL ( hamida.nehal@aphp.fr ) ET à Jeannette GOMIS ( jeannette.gomis@aphp.fr ) ET à Fatma OSMANE (fatma.osmane@aphp.fr ) .